Sites pour rencontres pour personnes du situation pour handicap

Sites pour rencontres pour personnes du situation pour handicap

La question de l’amenagement vis-i -vis des teletravail a occasionne de nombreuses reflexions du couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre de place Notre teletravail vis-i -vis des personnes de situation de handicap. Interview.

Lorsqu’il y A plusieurs individus du situation de handicap parmi vos chefs de projet, quelle est J’ai roule pour suivre pour un teletravail ?

Corinne Colombo Il faut tout d’abord que Notre mission handicap s’il y en an une, ou a defaut le dirigeant personnellement, conjointement avec les Ressources Humaines et Mon management, s’entretienne avec Grace a chacun quelques salaries en situation de handicap au sein de l’entreprise. L’idee reste d’evoquer tous les besoins importants pour chacune des gens , ainsi, d’evaluer ma capacite pour l’entreprise a y satisfaire.

On pense souvent a toutes les amenagements pour postes (grands ecrans vis-i -vis des individus malvoyantes, logiciels pour les personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour travail adaptes…), qu’il faudra, la situation echeant, dupliquer chez ces individus, mais un individu du situation de handicap peut tout simplement avoir j’ai besoin de moment pour pause Pas reguliers que ses collegues.

Seule de la discussion permettra de connaitre de quoi la personne a vraiment l’usage avant pour lui proposer des solutions.

Dans quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo on doit etre vigilant concernant la specialite de ce dialogue et sur la confiance instauree avec Grace a Votre collaborateur. L’employeur, la mission handicap, vos RH, Votre manager, doivent assurer ces personnes une confidentialite quelques echanges et des mesures qui seront mises de place pour elles.

S’il y an un amenagement de poste, il faudra verifier, une fois qu’il est installe, que celui-ci convient a l’individu , ainsi, que d’autres besoins n’apparaissent jamais. Apres, pendant toute la duree de la pandemie, votre vigilance reste J’ai meme concernant l’ensemble des chefs de projet.

Pour l’heure du projet a distance massif, , lequel reste amene pour durer i  nouveau un moment, il convient etre attentif a ceux qui n’appellent Manque, ou , lequel ne se connectent Manque rencontres entre nains. On doit verifier regulierement que bien va beaucoup, physiquement et psychologiquement, pour les salaries. Il faut maintenir l’adresse, de organisant quelques evenements virtuels ou des points reguliers.

En periode pour pete economique, quels aides existent vis-i -vis des TPE/PME ?

Corinne Colombo lorsque l’entreprise n’a aucune tache handicap , et aucune budget dedie, celle-ci pourra faire appel a l’Agefiph, qui saura nos aider au sein d’ l’amenagement Plusieurs postes au domicile Afin de favoriser Votre teletravail Plusieurs personnes du situation de handicap.

C’est quelque chose qui est envisageable Classiquement. Concernant toute le temps d’une pandemie, l’Agefiph an enfile de place 1 aide d’urgence , lequel offre a toutes les employeurs d’etre accompagnes Avec ma mise de place du article a distance concernant leurs salaries reconnus handicapes ou ayant une demande exige en .

Elle est en mesure de financer votre amenagement pour poste, 1 connexion Internet , ainsi, plein d’autres actions…

Des actions pour l’Agefiph

L’Agefiph (association pour gestion de ce fonds concernant l’insertion technique quelques individus handicapees) facilite l’insertion professionnelle et Mon maintien au sein de l’emploi quelques individus en situation de handicap. Son role reste pour mettre de place Plusieurs aides, d’accompagner tous les employeurs et leurs actifs du situation de handicap.

De reaction a sa crise sanitaire d’un Covid-19, celle-ci a foutu de place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le reglement de l’OETH, prise de charge Plusieurs couts lies du teletravail, remboursement quelques frais de transport, d’hebergement et de restauration pour les salaries et leurs independants exercant quelques activites essentielles pour ma nation…).

Le but ? Soutenir tous les travailleurs en situation de handicap et leurs employeurs de cette periode pour tension tres particuliere.

Au sein de votre phase de deconfinement, Cela ne faudra evidemment pas mettre les salaries en insecurite. De quelle aborder le sujet du retour de compagnie apres le teletravail pour les gens du situation pour handicap ?

Corinne Colombo quand des activites peuvent permettre pour teletravailler, Mon gouvernement recommande de squatter de la sorte,. Dans la situation ou votre presence physique reste indispensable au moins plusieurs soirs, alors il va falloir evaluer les risques, securiser nos gens, prendre de profit les individus avec Grace a de la sante fragile.

Bien une fois, les dirigeants ou leurs RH, ne doivent gu hesiter pour se mettre en relation avec Grace a l’Agefiph. Elles peuvent alors faire marcher leur reseau de sorte a connaitre de quelle maniere ca se deroule Afin de d’autres entreprises, Le qu’ils mettent du place. Y ne faudrait gu squatter seul.

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